Bu makalede, takip etmenin motivasyonel nedenlerini, neden paylaştığımızı ve ödül sistemlerimizin eylemlerimizi nasıl etkilediğini tartışacağız. Ayrıca sosyal medyanın ödül sistemlerimiz üzerindeki etkisinden ve sosyal medyanın bu sistemleri nasıl etkileyebileceğinden bahsedeceğiz. Ek olarak, oksitosinin bilgi paylaşımı üzerindeki etkisini tartışacağız.
Takip etmek için motive edici nedenler
İnsanların sosyal medyayı takip etmeleri gereken motivasyonlar çeşitli ve çeşitlidir. Bazı insanlar kolaylık ile motive olurken, diğerleri bilgi paylaşımı, kendini ifade etme ve eğlence ile motive olur. Örneğin, Facebook ve Twitter kullanımı en yaygın olarak zaman geçirme ihtiyacından kaynaklanırken, Instagram ve Snapchat çoğunlukla başkalarıyla etkileşim kurma arzusundan kaynaklanmaktadır.
Yakın zamanda yapılan bir çalışma, gençlerin sosyal medya etkileyicilerini takip etmek için kullandıkları motivasyonları belirlemeyi ve sosyal özdeşleşmenin temel bir mekanizma olarak rolünü analiz etmeyi amaçlıyor. Araştırmacılar, yaşları 16 ile 25 arasında değişen 415 gençle röportaj yapmak için çevrimiçi bir anket kullandı. Katılımcılardan, hesabını yakın zamanda ziyaret ettikleri bir sosyal medya fenomenini seçmeleri ve bu kişiyi akıllarında tutarak anket sorularını yanıtlamaları istendi.
Sosyal medyayı takip etmenin bir diğer yaygın motivasyonu, bağlantıda kalma ve bilgi sahibi olma yeteneğidir. En son haberleri ve olayları takip edebilmek, insanları motive etmeye ve yolda kalmalarına yardımcı olabilir. Bu, sürekli hareket halinde olan insanlar için faydalı olabilir.
Oksitosinin bilgi paylaşımına etkisi
Oksitosin, sosyal etkileşim ve karar vermede önemli bir rol oynar. Grup karar verme kalitesini arttırdığı ve bilgi paylaşımını desteklediği gösterilmiştir. Bununla birlikte, oksitosinin farklı bağlamlarda nasıl çalıştığı hakkında çok az şey bilinmektedir. Mevcut çalışma, oksitosinin gruplar arasında bilgi paylaşımını etkileyip etkilemediğini belirlemeyi amaçlamaktadır.
Oksitosinin ayrıca grup içi kayırmacılığı motive ettiği ve gruplar arası önyargıyı desteklediği bilinmektedir. Bu bulgular oksitosinin grup içi koordinasyon için nörobiyolojik bir mekanizma olarak evrimleştiğini göstermektedir. Bu çalışma, oksitosinin hem doğal hem de simüle edilmiş gruplarda grup içi kayırmacılığı modüle ettiğini bulmuştur. Ayrıca, oksitosinin, iki farklı grup içi kayırmacılık ve iki doğal dış grup – Almanlar ve Arap göçmenler – arasında bile, grup içi kayırmacılık ve grup dışı sapma üzerinde evrensel bir etkisi olduğunu buldu.
İlginç bir şekilde, oksitosinin de antisosyal bir etkisi olabilir. Hollandalı öğrenciler üzerinde yapılan bir araştırmada, kurgusal Hollandalı karakterlerde oksitosin seviyeleri, diğer adlara sahip kurgusal karakterlere göre daha yüksekti. Bu çalışma, oksitosinin sosyal bağlanma etkilerinin aynı gruptaki kişilere yönelik olabileceğini ve hormonun karşı cinsten insanlarda bulunmadığını düşündürmektedir.
Ödül sistemlerinin bilgi paylaşımına etkisi
Ödül sistemlerinin sanal topluluklarda bilgi paylaşımı üzerindeki etkisi, bilgi yönetiminin önemli bir yönüdür. Ancak, çalışanları değerli bilgileri başkalarıyla paylaşmaya motive etmek zordur. Bu nedenle, bilgi paylaşımını teşvik eden bir ödül sistemini düşünmek önemlidir. Bu ödül sistemi, değerli bilginin bireysel veya grup katkılarına dayalı olabilir.
Bireysel davranış tipik olarak kişisel çıkarla motive edilir. İnsanlar, özellikle bilgi paylaşımı söz konusu olduğunda, genellikle kendi faydalarını en üst düzeye çıkarmak için motive olurlar. Bu, bilgi paylaşımının amacı başkalarına fayda sağlamak olduğunda, istenmeyen bir sosyal ikilem yaratabilir. Çalışanlar, bilgilerini kendi çıkarları için kullanmaya cezbedilebilir, bu da bir çıkar çatışması yaratabilir.
Ödül sistemlerinin bilgi paylaşımı üzerindeki etkisi, tüketici davranışlarında da kendini göstermektedir. Ödüllerin tüketicilerin tavsiye etme niyetlerini arttırdığı gösterilmiştir. Dose ve diğerleri tarafından yapılan bir çalışmada, ödüllerden etkilenen paylaşma davranışının, özellikle düşük inovasyonlu ürünler için tavsiye niyetiyle pozitif olarak ilişkili olduğu bulunmuştur.
Sosyal medyanın ödül sistemleri üzerindeki etkileri
Sosyal medya beynimizin ödül sistemini iki şekilde etkiledi. Kısa vadede kendimizi iyi hissetmemizi sağlar ama uzun vadede etkileri zararlı olabilir. Araştırmalar, sosyal medyanın aşırı kullanımının sağlığımız üzerinde zararlı etkileri olduğunu göstermiştir. Sosyal medyanın sürekli uyarılması ve ayrıca mesajlaşmanın ve internette gezinmenin bağımlılık yapıcı doğası, beyin kimyasallarını değiştirebilir. Bu etkiler, memnun olduğumuzda salınan bir nörotransmitter olan dopamin düzeylerinin değişmesini içerir.
Sosyal medyanın ödül sistemleri üzerindeki etkilerine yönelik araştırmalar, laboratuvar ortamlarıyla sınırlıdır. Bununla birlikte, mevcut çalışmalar, davranışın benzer ödül maksimize etme mekanizmalarını yansıttığını göstermektedir. Bu, gelecekteki araştırmalar için önemli bir alandır. Sosyal medya kullanımı, insan motivasyonunu daha iyi anlamak için bir ödül öğrenme modelinin nasıl kullanılabileceğine iyi bir örnektir.
Bir çalışma ayrıca sosyal medyanın çaba-ödül dengesizliğini etkileyebileceğini öne sürdü. Ofis çalışanları üzerinde yapılan bir araştırmada, sosyal medyanın iş ödülünün belirlenmesine müdahale ettiği tespit edildi. Emeklerinin karşılığını yeterince alamayan çalışanlar strese maruz kalmakta, bu da sağlıklarını ve üretkenliklerini olumsuz etkilemektedir. Bu sorun, yönetimin ödülle ilgili kararları nasıl aldığını araştırarak hafifletilebilir. Bu, iş ve özel hayatın ayrılmasını sağlamak için önlemler almayı içerebilir.
Yorum Yok